Personalidades no trabalho

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  • Publicado : 2 de abril de 2013
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A Tratando-se desse tipo de trabalho, podemos dizer que de fatores psicológicos poderiam surgir a fata de motivação para o trabalho, pois trata-se de um trabalho maçante e cansativo a longoprazo.
Podemos dizer também que depois de um grande período de tempo exercendo essa mesma função o funcionário pode passar a desenvolver algum tipo de transtorno psicológico, uma vezque nesse tipo de trabalho as cobranças por metas são constantes.
De fatores sociais , podemos dizer que o funcionário, se morar longe de seu local de trabalho, possa vir a enfrentaruma certa dificuldade para se deslocar de sua residência a seu local de trabalho. Com isso o funcionário na maioria das vezes pode chegar cansado ao trabalho e acabar não se sentindo disposto a realizartal função. Se o mesmo trabalhar aos finais de semana, por exemplo, talvez não tenha tempo para desenvolver seu lado cultural e até mesmo se divertir.
Tratando-se de fatores biológicos, podemosdizer que o funcionário que exerce esse tipo de trabalho pode começar a faltar no trabalho, devido alguma doença que venha adquirir.

B Para ocupar esse cargo a pessoa tem que ser, extrovertida,comunicativa, cooperativa, de uma certa maneira calma, criativa, uma vez que ao exercer tal função o funcionário talvez tivesse que vender algum produto, então teria que conquistar e convencer seucliente a adquiri-lo.
Falando em sofrimento, o funcionário pode vir a se sentir desmotivado, pressionado e com um grande cansaço mental, uma vez que tratando-se de um atendimento ativo existemmetas a serem cumpridas e se o funcionário não cumpri-las, o mesmo pode vir a perder seu emprego.

C Talvez a empresa em questão, pudesse oferecer algum tipo de bonificação para osfuncionários que atingirem suas metas, para os que não tivessem faltas no mês. Poderia fazer campanhas motivacionais, sorteios de algum tipo de “brindes”, entre os funcionários que batessem suas metas der...
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