Personalidade e organização

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA

CURSO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

NOME DO ALUNO

BÁRBARA SIRQUEIRA

JEFESSON SILVA

LISMARA ARAUJO

JUAREZ GOUVEIA

MARIA GOUVEIA

Recrutamento e Seleção

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Salvador

2012

PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO

As características de personalidade dos membros da organização influenciam a sua estrutura, de tal modo que não é possível compreensão da organização sem compreender os indivíduos que a compõe, tanto quanto é impossível a compreensão de um indivíduo sem entender a organização na qual ele está inserido. Sendo assim sempre são usadas dessas ferramentas em um processo de recrutamento e seleção, onde sempre são analisar e para ter uma percepção das qualidades dos ou do Indevido que está concorrendo a(s) vaga(s) pois será colocado em teste as suas funções mentais e emocionais , desde de situações de um simples bom com o entrevistado ou ao grupo onde esteja, em nossa entrevista podermos notar-se que em um simples bate papo colocarmos em pratica a questão sempre das escolhas.

ENTREVISTA

1- Como e feita uma buscar pelo perfil que seja igual ou mais próximo a vaga?

R – Para captarmos candidatos verificamos a descrição do cargo em questão. Nesta deve constar: Atribuições, responsabilidades, habilidades e competências necessárias ao cargo.

2-Como é feitas as analises das competências do entrevistado?

R – Utilizamos entrevistas individuais ou coletivas, testes grafológicos e realizamos testes práticos. Onde podemos verificar: nível de contato e relacionamento interpessoal, fluência verbal, percepção, agilidade, habilidades para reter informações.

3-Quais são os principais critérios para eliminação?

R – Isso depende do perfil da vaga. Não existe candidato ruim ou melhor que outro, o que há são necessidades de vagas e cargos diferentes. E para cada um também há necessidades