Perfil empreendores

Ler texto:
Robbins, S. ET AL. Comportamento organizacional. 14. Ed. São Paulo: Pearson, 2010. Cap. 5
O texto é referencia ao estudo das pesquisas realizadas por Keirsey & Bates (1984), tendo como base os estudos de Jung (1971). Para tanto utilizou-se os estudos de Myers(1995), Kroeger & Thuesen (1988) e Keirsey & Bates (1984), com o objetivo de mostrar as principais características dos empreendedores.
O estudo revelou que o perfil dos empreendedores a maioria é formado por pessoas extrovertidas que demonstram serem mais sensoriais do que intuitivas na busca por informações, que tomam decisões através do pensamento lógico e dos fatos. Com relação ao estilo de vida a preferência é clara dos empreendedores em sempre desenvolver suas atividades de forma planejada e controlada. No entanto o estudo mostrou também que a criatividade, inovação, originalidade e flexibilidade são características essenciais para se alcançar o sucesso.

Responder a questão:
Ate que ponto pode-se prever o desempenho e produtividade dos profissionais a partir do seu perfil de personalidade? Isso é útil?
O desempenho e a produtividade podem ser previstos quando os conhecimentos técnicos mostrados pelo profissional é apontado como ideal para o cargo oferecido pela organização, porem não conseguimos prever a inteligência emocional e a personalidade do profissional, pois não basta apenas ter habilidade, é necessário também ter a aptidão na manipulação dessas habilidades e saber o momento certo para utilizá-las.
Podemos utilizar essa analise, por exemplo, na contratação ou não de um funcionário, pois existem inúmeros fatores, alem do técnico, que interferem no desempenho profissional que devem ser levados em conta na hora de decidir pelo candidato, como o seu entusiasmo, imaginação, extroversão, humildade, perfeccionismo, ambição, planejamento, intensidade etc. Esses fatores podem variar com tempo, por isso temos que observarmos qual perfil no momento mais se adéqua ao da organização e