Papel do selecionador

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  • Publicado : 6 de abril de 2013
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Importância da Seleção
As pessoas devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possivel,pois podem ocorrer falhas no processo que acaba comprometendo agestão a ser desenvolvida.Porém as atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vem sendo mais confiadas a um orgão especifico,mas às chefias imediatas.Issoocorre porque as pessoas escolhidas para as atividades não possuem conhecimento e experiências necessárias.
Não quer dizer que a nova postura em relação a seleção do recursoshumanos seja equivocada.A descentralização é inerente ao processode maturação do sistema,entretanto num sistema descentralizado todas as gerências e chefias passam a teratribuições referentes a seleção,havendo contrapartida a competência técnica nessa área.
É natural nas organizações os gerentes e chefes assumir responsabilidades semcapacitação na área para contratar pessoas.
Essas pessoas nem sempre utilizam adequadamente as fontes de recrutamento,isso acaba reduzindo o número de candidatos.Muitas vezes elesselecionamcom base no curriculo e acaba eliminando candidatos com bom perfil,ou utilizam a entrevista de maneira imperfeita,deixando de obter informações relevantes.Ouseja,muitas pessoas admitidas não desempenham demaneira adequada as tarefasque foram confiadas,sendo que em alguns setores a rotatividade de pessoas atinge nivéis inaceitáveis.
Asvezes as pessoas não possuem conhecimentos tecnicos de acordo com a entrevista,contrata com base em sua experiência pessoal ou na propria imagem,mesmo que sem consciência.Contratar pessoas não qualificadas custa muito dinheiro para a organização,acarretando problemas na produção e no atendimento.E gerando conflitos entre clientes e fornecedores.
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