Papel da mulher no mercado de trabalho

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  • Publicado : 4 de março de 2013
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A discriminação nas sociedades humanas é prática tão disseminada quanto nefasta. Onde existe a diferença, existem indivíduos cujas vidas são prejudicadas por pertencerem a um ou outro grupo que fogea determinadas normas.
Essas normas podem ser a cor da pele, a opção sexual, a religião, o sexo, a origem
social ou quase qualquer outra marca que se impõe aos indivíduos. A discriminação
existe emtodos os continentes, em inúmeros países, em muitas línguas e em várias
culturas. Trata-se de prática quase universal. Portanto, a resposta à pergunta: “existe
discriminação na sociedadebrasileira?” é um sim trivial.
Entretanto, nem todas as discriminações são iguais. Uma coisa era o sofrimento
de ciganos na Alemanha nazista ou de negros na África do Sul com o “apartheid”,
outra, adiscriminação contra magrebinos na França de hoje. A diferença fundamental é o grau. Em muitos aspectos da vida, a discriminação é difícil ou impossível
de se medir, mas, em outros, a sua mensuração épossível. Podemos, assim, seguir o
seu comportamento ao longo do tempo, além de comparar as discriminações sofridas por diferentes grupos.
Uma das esferas da vida na qual é possível mensurar os efeitos dadiscriminação é
o mercado de trabalho. Neste artigo pretendemos estudar, quantitativamente e ao
longo do tempo, os resultados sobre os indivíduos das práticas discriminatórias no
Brasil. Paratanto, precisamos limitarmo-nos às pesquisas disponíveis e comparáveis
ao longo do tempo. A única pesquisa realizada no Brasil de abrangência nacional e
comparável ao longo de pelo menos uma década é aPesquisa Nacional por Amostra
de Domicílios (PNAD).
Dois tipos de discriminação no mercado de trabalho têm conseqüências identificáveis pela PNAD: a discriminação contra negros e a discriminaçãocontra mulheres.
Virtualmente, todas as pesquisas domiciliares perguntam o sexo das pessoas no domicílio e o questionário principal da PNAD contém informação auto-declarada sobre
a cor da pele para...
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