Orca

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO
2.4 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL

CONCLUSÃO .......................................................................................................... 12

REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 13

INTRODUÇÃO

A teoria da Administração pode ser em varias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira especifica de encarar as tarefas e as caracteristicas do trabalho de administração.

O Relacionamento Interpessoal é um fator mais do que importante para qualquer profissional hoje, e um requisito básico para o Gestor de Recursos Humanos. Saber se expressar, identificar conflitos, ver os potenciais líderes e a adequação de cada indivíduo com a função desejada é um requisito essencial para o RH, que cada vez mais é um braço direito dos gestores, presidentes e chefes das organizações.

Tecnologia e Desenvolvimento Humano pode ser definido como um termo que engloba todas as formas de tecnologia utilizada para criar, armazenar, trocar e manipular a informação e o desenvolvimento humano em suas diversas formas (dados de empresas, entrada de voz, imagens estáticas, imagens em movimento, apresentações multimídia, e de outras formas, incluindo aqueles que não ainda concebido).

Análise Econômica e Social é uma ciência social que estuda como a sociedade decide empregar os recursos produtivos escassos, ou seja, os fatores de produção: terra, trabalho e capital, a fim de melhor atender as necessidades da coletividade.

DESENVOLVIMENTO