Oi eu oi

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PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ

Amanda Delfrate
Matheus Maffessoni

SETEMBRO
2012
RECURSOS HUMANOS

Recrutamento e Seleção:
- O recrutamento será terceirizado via a empresaRHSolutions, que encontrará a pessoa mais bem preparada para a função necessária.
Treinamento:
-Assim como o item anterior, o treinamento também será terceirizado. Onde a empresa contratada estáencarrega de treinar e preparar o profissional escolhido.
Cadastro e Folha de Pagamento:
-Cadastro será efetuado pela empresa contratada, nesta folha aparecerá os dados principais do funcionário como,Nome, Profissão, Endereço entre outros itens. Já a folha de pagamento será efetuada pelo setor financeiro da empresa, um cargo de altíssima confiança da diretoria.
Segurança e Medicina doTrabalho:
-Será requisitado à empresa RHSolutions, a contratação de um(a) técnico(a) de segurança, o qual organizará as necessidades da empresa em sua linha de produção, dependendo da quantidade defuncionários será criada a CIPA. O técnico(a) também se encarregará da parte medicinal dos operários, também será encarregado do transporte e logística.
Aspectos legais e trabalhistas:
-Serãoquestionadas as melhores condições implicações tributárias previdenciárias e legais na concessão de salários indiretos e benefícios.
Gestão do capital Humano:
-A gestão será feita por profissionaiscapacitados, onde avaliarão o desempenho dos funcionários anualmente, e conversaram sobre carreira e salário. Será feito 2 avaliações: 1º semestralmente que será conversado sobre a carreira epremiações, a outra avaliação será feita anualmente, onde o empregado fará uma auto avaliação, o profissional especializado também avaliará e os clientes em alguns casos também avaliaram, depoisde um resultado de desempenho positivo obterá uma bonificação ou aumento salarial, caso contrário avaliaremos sua situação na empresa e os motivos de estar com desempenho abaixo da média....
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