Negociacao salarial

A arte de negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento.
- Acreditar que você realmente merece o aumento tem papel fundamental na decisão do chefe, pois sua postura e posicionamento crítico diante do assunto mostrarão muito do que você merece ou não receber - afirma Anderson Nagado, gerente da Pesquisa Salarial da Catho.
Segundo Jaqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos, a melhor forma de negociar salário é ter uma conversa franca, objetiva e adulta com o chefe, baseada em argumentos de mercado e de desempenho, sabendo que pode perder ou ganhar.
" A arte de negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo e consistência de informações "
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Critério também é fundamental, na opinião de Myrian Lund, planejadora financeira e professora de finanças da Fundação Getúlio Vargas. Antes de aventurar-se a pedir um aumento salarial, o funcionário deve colocar na balança o que era esperado pela chefia e o que obteve efetivamente de resultado, além de avaliar como está contribuindo para a empresa atingir os resultados desejados. Ela concorda que, quanto mais objetiva for a conversa, mais fácil.
Veja os argumentos que não devem ser usados na negociação salarial
Na hora do dialogo ' com o patrão, para garantir o sucesso da negociação, diz Anderson Nagado, é importante que o profissional se atente a alguns preceitos básicos deste processo:
- Relatar o máximo de ações que realizou nos últimos tempos que impactaram positivamente em seu trabalho, sua área e na empresa em que trabalha.
- Buscar informações salariais do seu cargo no mercado, para que você entenda suas expectativas e compare com a realidade aplicada a outros profissionais atuantes na mesma função.
- Entender claramente a importância da sua função na estrutura organizacional da empresa, pois a análise de seu