Necessidades humanas

FACULDADES ASSOCIADAS DE UBERABA

TACIANA RODRIGUES DE OLIVEIRA

RESENHA: Necessidades humanas básicas e recompensas - Livro COHEN, Allan R.; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional: Conceitos e estudos de casos

UBERABA
2012
Necessidades humanas básicas e recompensas
Todos nós temos nossas necessidades humanas e cada uma reflete de uma forma no ambiente no qual vivemos. Essas necessidades tendem a variar de acordo com a situação na qual encontramos. Cabe aos gestores das empresas alinharem essas necessidades básicas com as recompensas para garantir um bom resultado profissional.

Necessidade de sobrevivência
Para sobreviver, precisamos de ar, água, alimentos, segurança e assim por diante.
As pessoas que as necessidades de sobrevivência estão mais carentes, irá produzir melhor se a empresa onde ela trabalha supera essas necessidades.

Necessidades sociais
A pessoa é um ser social e sua produtividade, em geral, é regida por suas relações sociais. As pessoas que têm as necessidades sociais mais afloradas, só conseguem obter bons resultados se tiver uma boa relação com as pessoas do seu ambiente organizacional.

Necessidades de nível mais alto
As necessidades de nível mais alto são aquelas se desenvolvem por meio do trabalho, que as pessoas se sentem adequadas e podem crescer e desenvolverem-se como seres humanos. Além das necessidades de realização, reconhecimento, responsabilidade etc., os seres humanos parecem querer algo mais, algo que reflita o potencial interior de cada pessoa, que chamamos auto-realização. A recompensa parece estar no próprio processo e não na resposta dos outros. O seu ato traz sua própria recompensa.

Variação individual das necessidades humanas
Os seres humanos têm uma habilidade incrível de se acomodar a condições desagradáveis ou adversas. Nem sempre o que parece não atender aquela determinada necessidade para o trabalhador, alcança sua expectativa.

O gerente e o sistema de recompensas
Um sistema social