Natura

Cultura Organizacional: A empresa Natura tem estruturado o fortalecimento da cultura organizacional reafirmando os valores e crenças da empresa (a busca permanente pelo aperfeiçoamento, contribuindo para a evolução da sociedade e seu desenvolvimento sustentável...), pois seria esse o principal diferencial da organização e o eixo central da sua atuação. É fundamental para a evolução da organização desenvolver lideranças empenhadas, além de um modelo de gestão coerente com a essência da empresa.
Empresa Sustentável:A empresa Natura não apenas se apropria dos ativos naturais empregados na fórmula de seus produtos, mas também garante a preservação ambiental e a sustentabilidade na extração de matérias-primas, estabelecendo valores junto aos seus consumidores.
Competências:As competências combinam aptidões, atitudes, conhecimento e interesses que são observados em comportamentos. A empresa Natura possui um Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, que é um processo para identificar competências, na organização todos os cargos tem um perfil definido pela empresa, para que sejam ressaltadas as competências essenciais e funcionais. À seguir, temos exemplos de competências individuais e coletivas para as seguintes funções:
- Consultores (externo):
Competências Individuais: Ser comunicativo, paciente, poder de persuadir;
- Linha de produção (interno):
Saber trabalhar em equipe, ter agilidade, raciocínio lógico;

Diversidade e inclusão: A Organização utiliza a diversidade para a construção do perfil de suas equipes, existe um programa que abrange todas as áreas da empresa e os diferentes cargos, que agregam mudanças positivas à fim de aumentar as vantagens de se ter uma equipe diversificada, partindo deste princípio a Natura acredita que, o cultivo da interação entre diferentes culturas e etnias serve como base para a evolução de seus colaboradores como profissionais e pessoas.

Fig. 02 - Fábrica da Natura em Cajamar, à beira da Via Anhanguera