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Mercado de Trabalho
Até pouco tempo, as relações de trabalho eram caracterizadas por meio de contratos formais realizados entre ‘patrões’ e ‘empregados’

Antes * mais tempo de casa Hoje * Não édominante, está mais escolarizado, compete com as trabalhadoras pelas vagas no mercado de trabalho, não tem a garantia do emprego para toda a vida, interessa-se menos pela associação junto aossindicatos tradicionais, está submetido a pressões crescentes para aumentar sua produtividade, corre mais riscos de se ver desempregado,

MERCADO DE TRABALHO
• Globalização • O processo de Globalização dizrespeito à forma como os países interagem e aproximam pessoas, ou seja, interliga o mundo, levando em consideração aspectos econômicos, sociais, culturais e políticos • Liberdade de Expressão Antes *mais tempo de casa. Hoje • Não é dominante • Escolaridade • Competência entre os trabalhadores • Não tem a garantia do emprego para toda a vida, • Menos interesse em Associações • Pressões paraaumentar sua produtividade, • Corre mais riscos de se ver desempregado.

MARKETING PESSOAL
Capital Intelectual e Ética
• • • • • • • • • • • • • Mudanças estar aberto. Consciência e Importância para aconcretização de objetivos; Focar os problemas e controlar a preocupação e os sentimentos de frustração e angústia; Entender e acreditar a própria capacidade de realização e de superação deobstáculos; Manter-se motivado; Ser gentil e atenciosa(o) ao tratar as pessoas; Seja absolutamente pontual; Preocupe-se com a objetividade e a honestidade Vestimenta - cuidados; Preocupe-se com o seu linguajar,seu gestual e com o tom da sua voz Controle de suas mãos e braços; Cuidado com o uso do celular; Não fale demais nem de menos.

ROTEIRO DE ENTREVISTA

•Entrevista Estruturada •Entrevista Livre•Entrevista Indireta •Entrevista Direta

ROTEIRO DE ENTREVISTA • Identificação do Entrevistado • Objetivo • HabilidadesProfissional • Cursos • Atividades Profissionais • Outras informações...
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