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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO
CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODÓ

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS

CODÓ – MA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS

Projeto de pesquisa apresentado como requisito da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisas em Administração, da turma de Administração do 6° período noturno.
Orientadora: Prof. Gardênia Mendes de Assunção Santos

CODÓ – MA

SUMÁRIO

1. TEMA
Recrutamento e Seleção de Pessoal

2. DELIMITAÇÃO
Recrutamento e Seleção de Pessoal: A importância das técnicas de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas.

3. PROBLEMA
A ausência de instrumentos adequados para o recrutamento e seleção eficaz nas organizações pode causar sérios prejuízos. Qual a contribuição do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso das empresas?

4. HIPÓTESES
O recrutamento e seleção contribuem para o sucesso das organizações quando elas utilizam os instrumentos adequados para recrutar, selecionar e contratar a pessoa certa para o cargo certo.

Menor desperdício de tempo, dinheiro e custos.

Menor rotatividade dos funcionários.

5. OBJETIVOS:
5.1. Geral:
Descrever a importância do Recrutamento e Seleção para as empresas.
5.2. Específicos:

Identificar os critérios utilizados pelas empresas para selecionar as pessoas adequadas aos cargos;
Analisar as dificuldades encontradas no momento da contratação;
Relatar as diferentes formas de Recrutamento e Seleção;
Descrever o processo que as empresas utilizam para recrutar e Selecionar;

6. JUSTIFICATIVA
A necessidade do mercado na busca de profissionais de qualidade, fez com que as organizações buscassem meios de avaliar a capacidade, o nível de conhecimento e habilidades de cada indivíduo, se estão de acordo com as