Movimento configuracionista

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS
João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo
A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da Cidade de Cachoeiro de Itapemirim/ES, uma pesquisa através de um questionário com dez perguntas fechadas. Observou-se na pesquisa que a gestão de pessoas (RH), ainda é bastante operacional e pouca estratégica, os empresários percebem os profissionais de RH com certa distância, pois o profissional tem um forte lado humanístico e que poucas organizações utilizam programas para incentivar os colaboradores a terem uma carreira profissional mais promissora, ou seja, a médio e a longo prazo, porém o lado humano das organizações é facilmente percebido pelos entrevistados. Também observou-se na pesquisa que através de reuniões as organizações disseminam seus valores respeitando as diferenças entre os diversos grupos na organização.

1. Introdução
Considerando que a organização seja um agrupamento de pessoas, os processos de gestão dos colaboradores é fundamental para o desenvolvimento da organização, visto que tais processos recrutam, selecionam e treinam as pessoas. Esta percepção da importância é endossada por Vergara (2000, p.9), quando a autora declara que a gestão de pessoas é um tema de muita relevância. Primeiro, é no interior das empresas que pessoas ficam a maior parte de suas vidas. Segundo, as empresas nada serão se não tiverem pessoas para direcionar seus propósitos, definirem as estruturas e processos, estratégias, esforços para administrar os recursos financeiros e humanos, estabelecer metas e tantas outras decisões. As relações humanas são de suma importância para compreender o