Motivação

7. Objetivos

7.1 Objetivo geral

Implantar maneiras para promover aos funcionários um ambiente com motivação para que haja satisfação no trabalho.

7.2 Objetivos específicos:

Delinear e executar formas o para induzir o comportamento positivo dos funcionários.

Implantar dentro da organização maneiras, ou seja, fatores na qual traga aos funcionários motivação no trabalho.

Criar condições para que as tarefas atribuídas aos funcionários, assim como o ambiente de trabalho os proporcione satisfação.

8. Metodologia

Este trabalho foi feito através de pesquisas (questionários e internet), informações, opiniões de professores e pessoas bem conceituadas. No entanto visando sempre respeitar a opinião de cada um e de forma eficiente propender o crescimento, melhor desenvolvimento da empresa/funcionários, para que seja desenvolvido sempre um bom trabalho e com muita satisfação.

9. Cronograma

| Agosto | Setembro | Outubro | Novembro | Planejamento de pesquisa | X | | | | Objetivos | | X | | | Metodologia | | X | | | Considerações finais | | | X | | Referencias bibliográficas | | | X | | Revisão do trabalho | | | | X | Elaboração do relatório final | | | | X |

10. Resultados esperados/obtidos. As expectativas se referem às possíveis mudanças na organização, identificar as necessidades dos funcionários, desenvolverem maneiras para que as mesmas sejam supridas e que os empregados possam dar um rendimento positivo, possibilitando assim um ambiente de trabalho mais produtivo.
Levando em consideração que a motivação nasce somente das necessidades humanas e não das coisas que satisfazem essas necessidades. Observando que a variabilidade entre os estados de carência podem ocorrer internamente a um mesmo sujeito.

11. Considerações finais

O objetivo deste trabalho foi realizar um estudo abrangente sobre a motivação na organização, que segundo alguns estudos ninguém pode ou consegue motivar alguém.
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