Motivaçao

Introduçao

Antes de analizar outros elementos gostaria de apresentar uma definiçao de motivação focada na organizaçao,que de uma maneira muito simples,porém bem clara é a vontade de exercer um alto nivel de esforço em direçao a determinados objetivos organizacionais ou pessoais,condicionada pela capacidade de satisfazer alguma necessidade individual.É a força interna que estimula o comportamento de um individuo e os leva a gir de determinada maneira,e varia de uma pessoa para outra,uma pessoa pode ser e estar mais motivada que a outra,variando em funçao da situaçao e das circunstancias. Compreender a motivaçao humana ainda é um grande desafio para as empresas,e cada vez mais deve ser preocupação,pois é o combustivel que nos faz funcionar,e é por meio dela que há melhoria nos processos internos,dos produtos,envolvimentos e comprometimentos.Hoje em dia as empresas estão conscientes de possuir uma extrutura comercial convinientemente qualificada e com um alto grau de motivaçao profissional,que seja capaz de compartilhar e de apropriar-se dos objetivos estabelecidos pelas instituição. Varias investigaçoes tem sido realizadas e diversas teorias tem tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos.Neste ambito,o termo motivaçao pode ser definido como o aspecto dinamico do comportamento através do qual se procura compreender o processo de orientaçao do comprotamento para situaçoes e objectos preferidos,sendo assim o processo responsável pela intensidade,direçao e persistencia dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Em virtude disso ,este trabalho pretende analisar o conceito de motivaçao com base em estudos e teorias que contribuiram de maneira decisiva para o entendimento do tema,bem como demonstrar o quao importante é para as empresas e para o desenvolvimento profissional dos funcionários e colaboradores possuirem açoes baseadas em estratégias