Motivacao dos funcionarios

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Nome do aluno















MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO PARA ADAPTAÇÃO DE NOVAS MUDANÇAS NA COOPERATIVA DE CREDITO DO CENTRO DO SUL RONDONIENSE CREDIP



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Pimenta Bueno / RO
2007
Nome do aluno















MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO PARA ADAPTAÇÃO DE NOVAS MUDANÇAS NA COOPERATIVA DE CREDITO DO CENTRO SUL RONDONIENSE - CREDIPMonografia apresentada a Faculdade de Pimenta Bueno - FAP, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas com Habilitação em Administração Rural e Urbana e Administração Pública, sob a orientação da Profª. Simone Marçal Quintino.


Pimenta Bueno / RO
2007
Nome do aluno








MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO PARA ADAPTAÇÃO DENOVAS MUDANÇAS NA COOPERATIVA DE CREDITO DO CENTRO SUL RONDONIENSE - CREDIP


AVALIADORES:


_____________________________________________ - _________
Prof.ª Simone Marçal Quintino Nota

_____________________________________________ - _________


_____________________________________________ - ___________________
Média



Pimenta Bueno / RO
2007

RESUMO






BASSO, Lucélia Batista. Motivação do funcionário para adaptação de novas mudanças na Cooperativa de Credito do Centro Sul Rondoniense - Credip. Pimenta Bueno. 99. Folhas. Monografia. FAP 2007


A pesquisa apresenta a importância da motivação e como ela influencia seus colaboradores no processo de mudança na organização e qual amaneira que a empresa utiliza para motivar seus funcionários. O questionário foi aplicado na Cooperativa de Credito do Centro Sul Rondoniense em diversos setores da empresa. O método aplicado foi o dedutivo e quanto ao tipo de pesquisa utilizou-se a descritiva exploratória com abordagem qualitativa. Foi aplicado um questionário com 46 questões fechadas, A pesquisa foi composta pelos 36colaboradores que trabalham na Agencia de Pimenta Bueno e no CPD. Os resultados demonstraram que a empresa não possui um método para motivar os seus funcionários, mas esta buscando implantar e observou-se também que há uma falta de comunicação em relação ao processo de mudanças, pois a participação dos colaboradores é mínima.


Palavras chave: Motivação. Mudanças. AdaptaçãoABSTRACT


BASSO, Lucélia Batista. Motivação do funcionário para adaptação de novas mudanças na Cooperativa de Credito do Centro Sul Rondoniense - Credip. Pimenta Bueno. 99. Folhas. Monografia. FAP 2007





TRADUZIR TODOS OS ITENS DO RESUMO NA INTEGRA

























SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 14
1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA17
1.1 O que é a motivação 17
1.2 O Surgimento da Motivação 19
1.3 Importância e significado da motivação 21
1.4 Teoria das Necessidades de Maslow 23
1.5 Teoria dos dois fatores 25
1.5.1 Fatores Higiênicos ou insatisfacientes 25
1.5.2 Fatores motivacionais ou satisfacientes 26
1.5.3 Motivação interna 26
1.5.4 Motivação externa 28
1.7 Processo de mudançadentro da organização 29
1.7.1 Conceito de mudança 30
1.8 O campo de forças 31
1.9 As mudanças organizacionais 32
1.10 Como preparar as organizações para as mudanças 33
1.10.1 Resistências às mudanças 33
1.10.2 Como reduzir a resistência às mudanças 33
1.10.3 A relação entre motivação e mudanças 34
2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 36
2.1 Método 36
2.2 Técnicas 372.3 Sujeitos da Pesquisa 37
2.4 Instrumento de coleta de dados 37
2.5 Análise dos Dados 38
2.6 Local da Pesquisa 38
2.6.1 Missão da Credip 40
2.6.2 Dados Econômicos e Contábeis 40
2.6.3 Quadro de funcionários 41
2.6.4 Agência de Pimenta Bueno 41
2.6.5 C P D 41
3 RESULTADOS DA PESQUISA 42
3.1 Resultados 42
CONSIDERAÇÕES FINAIS 80...
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