Monge e o executivo

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Trabalho de introdução à engenharia de Produção

Princípios do Pacto Global
Direitos Humanos
1) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidosinternacionalmente; e
2) Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.
Trabalho
3) As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociaçãocoletiva;
4) A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
5) A abolição efetiva do trabalho infantil; e
6) Eliminar a discriminação no emprego.
Meio Ambiente
7) As empresas devemapoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
8) Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e
9) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologiasambientalmente amigáveis.
Contra a Corrupção
10) As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

1-Indicadores ETHOS

Elaborados em 2002 pelo institutoETHOS de empresas e responsabilidade social, é um autodiagnóstico de impactos ambientais e sociais em função de suas atividades produtivas. São indicadores baseados em conceitos de responsabilidadesocial empresarial (RES). São anualmente atualizados, permitindo uma clara interpretação de gestão socialmente responsável.
A auto-avaliação tem embasamento em sete temas: valores, transparência egovernança; publico interno; meio ambiente; fornecedores; consumidores e clientes; comunidade, governo e sociedade. Assim, ao responderem o questionário, podem voltar suas atividades para o sentido de umbalanço social consistente.

1.1-Indicadores Setoriais

São complementos dos indicadores ETHOS, eles permitem um maior grau de precisão no autodiagnóstico, considerando as oportunidades e desafiostípicos de cada setor produtivo. Já foram lançados tais indicadores para os setores de distribuição de energia elétrica, panificação, bares e restaurantes, bancos, mineração, papel e celulose,...
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