Monge e o executivo

LÍDER E LIDERANÇA
Nenhum outro assunto como o da liderança parece, ao mesmo tempo, ser tão sutil e ter despertado o interesse de tantos.
O fator liderança adquire atualmente importância fora do comum, principalmente dento do contexto organizacional.

* As empresas, executivos, trabalhadores e empregados tem constantemente procurado formar líderes com real capacidade de liderança. * Inicialmente as pesquisas se deram somente no campo da competência do líder, sem levar em conta fatores psicológicos e físicos que diferenciavam líderes dos demais membros de um grupo, como inteligência, atração pessoal, linguagem fluente, domínio, boa capacidade de convencer, entre outros. * Os resultados dos estudos se mostraram ineficazes, já que não há um padrão universal de características que possam ser aplicadas com sucesso em todos os líderes. * Em um segundo momento, o campo de pesquisa deixou de lado o líder como principal responsável pela liderança, mas sim, a situação como um todo. Ou seja, as características de um líder poderiam ser as mais positivas para a função, porém, o meio de atuação poderia não lhe ser favorável. Segundo Stogdill, as qualidades, as características e as perícias requeridas de um líder são, em grande parte, determinadas pelas demandas da situação em que ele deve agir como líder. * Uma terceira pesquisa revelou que o liderado (seguidor) é a principal variável no processo de liderança, logo, o líder mais eficiente é aquele que satisfaz as necessidades de seus liderados. * A conclusão destes estudos foi de que há necessidade de se conciliar três fatores do fenômeno liderança: o líder e seus atributos; o seguidor e a situação do grupo.

Líder

Liderança
Situação

Liderados

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA * A definição de liderança pode se dar como o processo de influência interpessoal