Modelo para Desafio

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ANDREIA RAHMAN

DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Rio Grande - RS
Abril/2015

ANDREIA RAHMAN

DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de administração de pessoal, no Curso de Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, turma TRHWA2EAD440-NR, sob a orientação da Prof.(a) Carla Fregni. TRHW_A2EAD440_NR

Rio Grande/RS
Abril/2015
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
DIAGNÓSTICO ...........................................................................................................
PLANO DE AÇÃO
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS [ABNT 6023/2002]
ANEXO [opcional]........................................................................................................

INTRODUÇÃO

O recurso humano é a base para o funcionamento de qualquer organização, por isso o mesmo deve ser bem valorizado, pois a produtividade que gera os lucros para a empresa depende desse recurso, e para que a lucratividade seja efetiva o funcionário deve sentir-se bem em seu ambiente de trabalho para que possa desenvolver suas atividades com precisão e eficiência.
De acordo com o supracitado, nesse trabalho será descrito o mapeamento dos problemas e insatisfações identificados na empresa, e todas as suas fragilidades. E ao final será traçado um plano de ação que venha agregar valor e possibilitar à empresa a mitigação das falhas identificadas e proporcionar a melhoria no desempenho dos colaboradores de modo a suprir suas necessidades corrigir suas irregularidades e assim trabalhar eficazmente.
O trabalho está dividido em etapas que