modelo desafio profissional 2

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE CAMPINAS/SP
UNIDADE III

DESAFIO PROFISSIONAL
Indústria de Bebidas Pira

NOME:WILSON EVERTON FEDATTO RA:9136263255

TUTOR PRESENCIAL: DANIELA RIBEIRO DE SOUZA

Campinas
2014

INTRODUÇÃO

Elaborar um plano de sucessão para a Industria de Bebidas Pira parec fácil mas há alguns diagnósticos fundamentais para que isso ocorra com sucesso pois como os filhos não possuem uma qualificação profissional na área, devemos colocar no papel o que cada um tem de melhor para a empresa. Descobrir os pontos fortes e fracos para que não ocorra um deslize considerável para a empresa da família.
Como um escritório de consultoria foi contratado para traçar os perfis dos gestores devemos descobrir qual dos dois tem o melhor perfil para seguir em frente com os negócios do pai e assim programar as mudanças na estrutura gerencial.

Tabela de Competências e Habilidades

Competências e Habilidades
Paulo
Iran
Iniciativa
X

Criatividade

X
Adaptabilidade
X
X
Consciência da qualidade
X

Ética
X
X
Coerência
X
X
Liderança
X
X
Planejamento e organização
X

Compromisso com o resultado

X

Análise da Tabela de Competências e Habilidades

Competências e Habilidades
Paulo
Iran
Análise
Iniciativa
X

Paulo aproveita a oportunidade que lhe e passa e com isso consegue assumir a responsabilidade de assumir um cargo maior.
Criatividade

X
Iran consegue produzir mais e melhores idéias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho
Adaptabilidade
X
X
Os dois conseguem se adaptarem-se as condições favoráveis e desfavoráveis sejam elas de qualquer ordem (ambiental, econômica, tecnológica, etc.)
Consciência da qualidade
X

Paulo sempre busca pela excelência de produtos e serviços e tem uma preocupação maior com as crescentes exigências dos clientes internos e externos.
Ética
X
X
Os dois se sustentam em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança na sua gestão daqueles que fazem parte do seu