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RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO
DADOS GERAIS
Disciplina Gestão Empresarial Contemporânea
ProfessorJosé Carlos Brito
Aluno (a) Vítor Barcelos Rangel
Turma Telefone (22) 7835-0898 E-mail vbrangel@viacabo.com.br

ANÁLISE DO ARTIGO
Título do Artigo Gestão Contemporânea de PessoasPalavras-Chaves do Artigo (NO MÁXIMO 4 PALAVRAS)
Gestão de Pessoas Capital Intelectual
DESCRIÇÃO DO ASSUNTO (no máximo 50 palavras)
O assunto faz menção à importância da gestão de pessoas nas organizações.É observado que a ARH não é tão valiosa quanto a Administração de pessoas. Hoje as organizações que estão atentas às mudanças, buscam dar um passo à frente, alterando seu modelo de gestão de pessoaspara a Gestão Com Pessoas, dando o valor merecido ao seu Ativo mais importante: O Capital Intelectual.
APRECIAÇÃO CRÍTICA DO ASSUNTO (no máximo 300 palavras)
A evolução na forma de gerir pessoasdentro das organizações vem acontecendo desde a década de 70. Hoje se discute algumas metodologias e conceitos para a administração de pessoas. O certo é que para uma organização ser considerada grande ede sucesso, deve-se partir do pressuposto que a mesma possui um modelo de gestão de pessoas diferenciado. Administrar pessoas em seus conceitos iniciais era apenas contratar, treinar e remunerar. HojeGerenciar pessoas acaba sendo um processo altamente complexo e discutível, tamanha a grandeza de suas vertentes. O processo de gerenciamento de pessoas passa por um aspecto altamente abstrato que é amotivação que cada pessoa tem em seu íntimo, e a partir daí, seus gestores analisam as pessoas como seres humanos e não apenas como recursos da organização. O modelo de gestão de pessoas, trata cadaindivíduo como sendo um elemento impulsionador da organização, contribuindo com sua habilidade, conhecimento e inteligência. E este é o grande papel que um gestor de pessoas deve desempenhar: fazer...
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