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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

Centro de Educação a Distância
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS















Comportamento organizacional








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CERES
Abril/2013


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Comportamento organizacional








Trabalho apresentado junto ao curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera, na área de concentração sobre C.O.


Prof:



















CERES
Abril/2013

Resumo



Deacordo com o que estudamos falaremos de Comportamento Organizacional, suas formas e maneiras atuadas nas empresas como um todo. As formas de gerenciar e conduzir seus colaboradores, para obter uma excelente empresa na qual tem a capacidade de atingir todos os objetivos.





Abstract



According to the study, that talk of Organizational Behavior, and their ways-but is acted out inbusiness as a whole. Ways to manage and lead their employees to obtain an excellent company in which you have the ability to achieve all objectives.






















Sumário
Introdução ......................................................................................................... 1

Capitulo 1-Comportamento Organizacional-Principio........................................2

Capitulo 2- Inovação Organizacional e suas Falhas..............................................3

Capitulo 3 - Trabalho em Equipe ........................................................................4

Capitulo 4 – Percepção e Comunicação na Arte de Administrar...........................5

Conclusão...........................................................................................................7

Referencias bibliográficas....................................................................................8

























Introdução



Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Asameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças epoder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total eas contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmementecomo um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem deComportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.





















Capitulo 1 - Comportamento organizacional - Princípio



O C.O trata-se de uma área...
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