Metafora da dominação

Vantagens e limitações da metáfora da dominação
A metáfora mostra que a racionalidade é um modo de dominação
A grande força da metáfora da dominação é que ela chama nossa atenção para a natureza dual da racionalidade, mostrando que sempre reflete um ponto de vista parcial. Sendo importante O que é racional do ponto de vista organizacional pode ser uma catástrofe de outro ponto de vista.
Os aspectos ideológicos e éticos da organização tornam-se preocupações centrais.
Vemos que a dominação pode ser intrínseca à organização. mostra-nos que toda organização excelente geralmente tem um lado sórdido e sugere que isto deveria ser uma preocupação central dos administradores e teóricos da organização.
A metáfora oferece uma forma de virar a mesa em relação às estruturas de pode existentes.
Ao expor o lado sórdido da vida organizacional, seja em termos das desigualdades estruturais, do racismo institucionalizado, dos acidentes e doenças ocupacionais ou da exploração no Terceiro Mundo e tentando desenvolver teorias que expliquem esses fenômenos, os teóricos da organização têm um meio de usar a teoria como instrumento de mudança social
Passamos a entender melhor porque a história da organização tem sido marcada pelo conflito e a polarização. muitas organizações tornam-se radicalizadas de modo que enfatizam atitudes do tipo "eles e nós". Se entendermos como as organizações estimulam a dualidade dos mercados de trabalho, simbolizada e ampliada por sistemas diferenciais de privilégios, ou de que maneira estes operam como estruturas de oportunidade que abrem as portas do sucesso para alguns empregados e fecham as portas para outros, temos uma visão rápida dos tipos de segregação e divisão que milhões de pessoas experimentam diariamente. A perspectiva desafia os administradores a desenvolver uma compreensão mais profunda da responsabilidade da empresa.
Uma forma nova e agressiva de consciência social obrigaria os tomadores de decisões empresariais a