Mercado e gestão

O mercado e a gestão de pessoas na atualidade
INTRODUÇÃO
A experiência de Hawthorne foi coordenada por ELTON MAYO que durou de 1927 a 1932 que proporcionou conclusões que deram origem a TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
As principais teorias da administração são teoria clássica,teoria neoclássica,teoria da burocracia,teoria estruturalista,teoria das relações humanas,teoria do comportamento organizacional,teoria do desenvolvimento organizacional,teoria da contingência,novas abordagens da administração.vamos falar um pouco de cada uma:
TEORIA CLASSICA:organização formal,conceito de organização estrutura formal como conjunto de órgãos,cargos e tarefas sua característica básica são engenharia humana e engenharia da produção concepção do homem homo economicus o comportamento do individuo é um ser isolado que reage como individuo(atomismo,tayloriano)seus incentivos são materiais e salários resultado a máxima eficiência.Principais representantes são TAYLOR,FAYOL,GILBRETH,GANTT,GULLICK,URWICK,MOONEY,EMERSON,SHELDON.
TEORIA NEOCLASSICA:Organização formal e informal,o conceito da organização sistema social com objetivo a serem alcançados racionalmente sua característica básica é técnica social básica a concepção do homem é organizacional e administrativo,o comportamento do individuo ser racional e social voltado para alcance de objetivos individuais e organizacionais seus incentivo é mistos resultado eficiência ótima.
PRINCIPAIS REPRESENTANTES:DRUCKER,KOONTZ,JUCIUS,NEWMANN,ODIORNE,HUMBLE,GELINIER,SCHLEH,DALE.
TEORIA DA BUROCRACIA:estrutura organizacional o conceito da organização sistema social como conjunto de funções oficializadas a característica básica sociologia da burocracia concepção do homem organizacional o comportamento do individuo ser isolado reage como ocupante de cargo resultado máxima eficiência.
PRINCIPAIS REPRESENTANTES:WEBER,MERTON,SELZNICK,GOUDNER,MICHEL
TEORIA ESTRUTURALISTA:Na estrutura no ambiente o conceito da organização sistema