Mercado de trabalho

MERCADO DE TRABALHO

No mercado de trabalho segue-se como referencia as possíveis situações: oferta maior do que a procura, oferta equivalente a procura e oferta menor do que a procura. Para cada caso temos algumas conseqüências para as organizações e para os candidatos no mercado de trabalho. Sendo constituídas pelas ofertas, organizações e suas oportunidades de emprego, o mercado de trabalho constitui-se de oferta e procura, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro a demanda de empregos. O nível de globalização é visível quando olhamos as ofertas de serviços, oportunidades de lazer e programas culturais e o vai e vem de profissionais de todas as partes do mundo. Em plena Era da informação é totalmente normal se um profissional com as habilidades necessárias, candidatar-se para uma vaga de emprego no exterior e consegui-la através da internet. Com a tecnologia cada vez mais desenvolvida a Mao de obra braçal cada vez mais perde espaço no mercado de trabalho, sendo substituída pela mental. O conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo é denominado de Mercado de Recursos Humanos, definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar ou já esta trabalhando. Assim o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego. Há um constante intercambio entre o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho, a oferta de um mercado corresponde à procura no outro e vice-versa. Por tudo aquilo dito se entende que investimento em especializações para suprir a carência em determinadas áreas de mercado é de muita valia no panorama atual, se manter informado tendo um poder de analise considerável é um grande trunfo para ingressar em uma carreira de sucesso em uma das grandes empresas do