Mercado de trabalho

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  • Publicado : 4 de abril de 2012
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MERCADO DE TRABALHO

No mercado de trabalho segue-se como referencia as possíveis situações: oferta maior do que a procura, oferta equivalente a procura e oferta menor do que a procura.Para cada caso temos algumas conseqüências para as organizações e para os candidatos no mercado de trabalho. Sendo constituídas pelas ofertas, organizações e suas oportunidades de emprego, omercado de trabalho constitui-se de oferta e procura, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro a demanda de empregos.
O nível de globalização é visível quando olhamos as ofertas deserviços, oportunidades de lazer e programas culturais e o vai e vem de profissionais de todas as partes do mundo. Em plena Era da informação é totalmente normal se um profissional com ashabilidades necessárias, candidatar-se para uma vaga de emprego no exterior e consegui-la através da internet. Com a tecnologia cada vez mais desenvolvida a Mao de obra braçal cada vez mais perdeespaço no mercado de trabalho, sendo substituída pela mental.
O conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidadesnecessárias ao cargo é denominado de Mercado de Recursos Humanos, definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar ou já esta trabalhando. Assim o mercado de recursos humanos éconstituído de candidatos reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego.
Há um constante intercambio entre o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho, aoferta de um mercado corresponde à procura no outro e vice-versa. Por tudo aquilo dito se entende que investimento em especializações para suprir a carência em determinadas áreas de mercado é demuita valia no panorama atual, se manter informado tendo um poder de analise considerável é um grande trunfo para ingressar em uma carreira de sucesso em uma das grandes empresas do mercado.
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