Medidas de Desempenho

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA
ALVARO BRAZIL DA SILVA
DEIVID FERREIRA DE LIMA
DIANE DA SILVA
MARÍLIA CRISTINA DA SILVA VALE
MILENA DA SILVA LIMA
PATRICIA COSTA MARTEL
ROSA RODRIGUES DOS SANTOS
SAMARA CICILIANE TRINDADE GONÇALVES
VALÉRIA CRISTINA BANDEIRA FERNANDES

MEDIDAS DE DESEMPENHO

Macapá
2014
ALVARO BRAZIL DA SILVA
DEIVID FERREIRA DE LIMA
DIANE DA SILVA
MARÍLIA CRISTINA DA SILVA VALE
MILENA DA SILVA LIMA
PATRICIA COSTA MARTEL
ROSA RODRIGUES DOS SANTOS
SAMARA CICILIANE TRINDADE GONÇALVES
VALÉRIA CRISTINA BANDEIRA FERNANDES

MEDIDAS DE DESEMPENHO

Macapá
2014

INTRODUÇÃO
Medidas de desempenho é a avaliação da administração da entrada e saída de material ou produto de uma determinada área da empresa. É o gerenciamento do desempenho e funcionamento de uma área, com o objetivo de avaliar e produzir e vender da melhor maneira possível.

DESENVOLVIMENTO
A administração de materiais tem como base de trabalho e responsabilidade de manter o material certo, na quantidade certa, na hora certa para ser vendido ou utilizado. Isso pode fazer com que a empresa não precisa comprar grandes quantidades ou qualquer preço. Qualquer falha que ocorra nessa operação pode comprometer o bom funcionamento da empresa, pois o objetivo não é só produzir e vender – mas sim produzir e vender da melhor maneira possível.
Então, avaliar o que ocorre na gestão dos materiais é essencial – essa avaliação é o que se pode chamar de medidas de desempenho. Essa medida de desempenho é uma maneira de medir o desempenho em determinada área, e agir sobre os desvios em relação aos objetivos traçados (Martins, 2006).
No gerenciamento empresarial, podemos ver algumas medidas de desempenho; como exemplo: nível de atendimento ao cliente; tem de ciclo e confiabilidade das entregas do processo produtivo; nível de qualidade dos produtos, entre outros.

CONCLUSÃO
Medida de