Matematica

Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância
Curso de Administração
Caderno de Atividades GABARITO
Disciplina: Comportamento Organizacional

TEMA 2: O Novo Contexto

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Perceber as relações e influências dos avanços tecnológicos no comportamento individual e organizacional
Distinguir as organizações inovadoras das tradicionais Visualizar a importância do conhecimento para os atuais e futuros contextos do Trabalho

INÍCIO DE CONVERSA
Nos níveis de análise do CO propostos pelos autores, compreendemos a importância da mudança e da capacidade de adaptação dos indivíduos a esses contextos. Uma das ferramentas citada pelos autores, para a análise dessa situação é a PESTLE, que pretende englobar variáveis políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, legais e ecológicas (os autores consideram também a variável Ética). Podemos assim (como).
(Visto nos capítulos 4, 5 e 6) visualizar a necessidade da manutenção da motivação, interesse pela mudança, conhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional constante como forma de nos alinhados com as necessidades do mercado.

ATIVIDADES

1. Analise o quadro da página 66 (Aspectos da transformação) e explique com suas palavras, o seu entendimento sobre as reflexões dos autores.
R: Resposta individual.

2. Cite e explique quais são para você, as 3 principais mudanças tecnológicas que criam novos contextos nas relações entre o indivíduo e as empresas.
R: Tecnológicas, sociais, ambientais, entre outras, conforme explanado na teleaula.
Observar se as justificativas estão congruentes com o contexto trabalhado na teleaula.

3. Discorra sucintamente (máximo 7 linhas) sobre a frase: Nenhum homem é uma ilha completa em si mesmo.
R: Resposta individual.

4. Conceitue Globalização e cite aquelas que são, para você, as 3 principais características desse fenômeno que modificam as organizações.
R: Possíveis respostas. Feita a análise, observar quais características os alunos