Marketing

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 52 (12828 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 20 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

APS
Atividades Práticas Supervisionadas

ARARAQUARA – SP
2011
ANDERSON LUCAS GRISCIO RA: A157573
LUIZ GUSTAVO MENDES COLAÇO RA: A222391
PILSON COSTA RA: 8572577
REBECA DAIANE VAZO RA: A04AFG9
SIMONE DE VERGILIO RA: 4930215
TAIS PRADO GENARO RA: 4418255
TSADE QUIO DOS SANTOS RA: A1205G1Compromisso da organização com a sustentabilidade e com a confiança das partes interessadas: um estudo sobre como a gestão socialmente responsável pode contribuir – em uma organização de grande porte – para a melhoria dos processos organizacionais, do bem estar social e da criação de valor

Procter & Gamble do Brasil

Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentandocomo exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 6º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre.

ARARAQUARA – SP
2011
DEDICATÓRIA

Dedicamos á nossos familiares e amigos, com carinho e reconhecimento.

Agradecimentos

Agradecemos principalmente a Deus, por nos permitir que vivenciemos esse momento,e por tudo que Ele nos tem propiciado.

Á nossos pais, que nos incentivam e nos apóiam com muito carinho.

Á todos os professores dessa Universidade, que estão sendo importantes no desenvolvimento das nossas vidas acadêmicas.

E finalmente, não menos importante, á todos os colegas e amigos de classe, que dividem momentos difíceis e de alegrias.

ePígrafe

“Que os vossos esforços desafiemas impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecida impossível.”

(Charles Chaplin)

Índice
Introdução 10
1. Revisão conceitual 11
2. Estudo de caso 14
2.1 Perfil da organização 14
2.1.1 Denominação e forma de constituição, informações sobre o porte da empresa, natureza e ramo de atuação, dados e fatos relevantes da origem daorganização 14
2.1.2 Principais produtos, equipamentos, processos e composição da força de trabalho 17
2.1.3 Principais mercados, principais segmentos onde se encontram os clientes-alvo. Organizações que atuam entre a organização e seus clientes 21
2.1.4 Principais concorrentes e seus aspectos relevantes 22
2.1.5 Principais fornecedores de insumos 25
2.1.6 Principais necessidades e expectativasda sociedade e das comunidades vizinhas em relação à organização 26
2.1.7 Principais parceiros 27
2.1.8 Organograma 29
2.2 Coleta de dados da organização 30
2.2.1 Valores e princípios organizacionais 30
2.2.2 Códigos de conduta e ética existentes 32
2.2.3 Canais de comunicação disponíveis à forca de trabalho, à sociedade e demais partes interessadas para receber reclamações, denúnciase sugestões 35
2.2.4 Forma de prevenção de desvios de conduta 37
2.2.5 Critérios utilizados para a seleção de fatos a serem comunicados à sociedade e demais partes interessadas 37
2.2.6 Principais ações e metas para eliminar, minimizar ou compensar os impactos negativos – sociais e ambientais – de seus produtos, processos e instalações 39
2.2.7 Forma como os acidentes e incidentes sãoanalisados, investigados e documentados 41
2.2.8 Forma de desenvolver parcerias, conscientizar e envolver as partes interessadas em ações e projetos ambientais 43
2.2.9 Ações efetuadas para a minimização do consumo de recursos renováveis, a conservação de recursos não renováveis, a reciclagem e a reutilização de materiais 45
2.3 Análise e interpretação das informações coletadas 49
2.3.1Análise das informações coletadas na organização 49
2.4 Sugestões de melhoria 50
2.4.1 Propostas de melhoria baseadas na Lei Sarbanes-Oxley 50
Conclusão 51
Referências bibliográficas 52
Anexos 54

Índice de ilustrações

Ilustração 1 – Equipamento para confeccionar fraldas e absorventes 18
Ilustração 2 – Equipamento para confeccionar detergente em pó 19
Ilustração 3 – Pampers, a 1ª...
tracking img