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Manual de integração



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Olá!!!

Você faz parte da SSM CONSTRUÇÕES E INSTALAÇÕES
Elaboramos esse Manual a fim de que saiba um pouco mais sobre nossa Empresa.
Nele você encontrará os nossos propósitos, a nossa estrutura, procedimentos de segurança, informações sobre os seus direitos e deveres, além de algumas instruções básicas de trabalho.
Aleitura desse Manual é de extrema importância para que juntos possamos alcançar resultados positivos para todos.
Seja bem vindo!!!














NOSSA HISTÓRIA



A princípio, Sidney AP Migliato, após aposentar-se da Nossa Caixa, começou a prestar serviços para obras pequenas nas agências situadas no interior de São Paulo, dando inicio à SSM em 2004, contando apenas com 3funcionários e os proprietários.
Em 2008, os filhos Bruno Migliato e Fausto Migliato decidiram compor a administração da SSM.
Hoje, a SSM executa obras em indústrias e em obras de licitações públicas.
Atualmente, empresa conta com 70 funcionários e já realizaram várias obras privadas e públicas, tais como prefeituras, Correios, agências bancárias, câmaras municipais, postos de saúde, universidades (USP,UNESP, UFSCar), procuradoria geral, Cadbury Adams, e também em obras como o restaurante Rizoto Mix.


O QUE TODOS PRECISAM SABER E INCORPORAR EM SEU
DIA-A-DIA

Toda empresa precisa ter claro os seus propósitos para que esses sejam compartilhados por todos os colaboradores.


Direitos do Colaborador

Remuneração e Benefícios do colaborador

Salário
O pagamento é efetuado em duasparcelas, sendo a primeira todo 5º dia útil de cada
mês e a segunda que será considerada como adiantamento salarial no 20º dia, através de crédito em conta corrente.


FGTS
Equivalente a 8% dos vencimentos mensais. Depositado mensalmente pela empresa em uma conta na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido e o funcionário poderá utilizá-lo conforme as normas da legislação específica.

13ºSalário
Pago em duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 do mês de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro, descontando os encargos sociais (Previdência e Imposto de Renda).

Cesta Básica
Todo funcionário tem direito a uma cesta básica que é entregue na data do pagamento.
Somente tem direito à cesta básica o colaborador que trabalhar o mês inteiro, efetivamente, sem faltas não justificadas.Transporte
A empresa fornece ao colaborador, mediante opção, transporte para se locomover
até o local de trabalho e vice-versa. O transporte não será concedido no caso de
almoço na residência.

Desjejum
Para os colaboradores que trabalham em turnos e revezamento será fornecido um
desjejum na entrada de cada turno.

Adicionais
Horas Extras: são as horas acrescidas de 50%, 70% ou 100%à jornada normal diária do empregado.

Adicional Noturno: é pago a todo empregado que trabalha entre o horário de 22h às 5h e corresponde a 30% do valor da hora normal.


Férias
A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado tem direito a usufruir de 30 (trinta) dias de férias (período aquisitivo). A empresa tem o prazo de 12 meses, após o vencimento, para concedê-las.

Cestas Natal e dePáscoa
Durante esses períodos festivos a empresa oferece ao seu colaborador cestas como forma de agradecimento aos excelentes serviços prestados,para que possam passar com maior conforto essas datas com seus familiares.

Deveres do Colaborador

• Cumprir os compromissos assumidos no contrato individual de trabalho com profissionalismo;
• Dentro do horário de expediente, tratar comeducação e respeito os colegas, superiores, subordinados ou pessoas estranhas ao seu relacionamento;
• Ser pontual e assíduo ao trabalho, comparecendo diariamente uniformizado.
• Obedecer às ordens e instruções de superiores hierárquicos;
• Sugerir medidas para maior eficácia no serviço;
• Zelar pela conservação de instalações, equipamentos, máquinas e veículos sob sua...
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