manual de RH

1. ADMISSÃO
1.1 Aberturas de Vaga
Para dar início a processos seletivos, primeiro temos que fazer abertura de uma vaga, começando pelo preenchimento da requisição.
REQUISIÇÃO PARA ABERTURA DE VAGA Data da abertura: _______/______/_______
Empresa:
Função:
Setor:
Motivo: ( ) Novo Cargo ( ) Substituição Demissão
Horário de Trabalho:
Líder Imediato:
Responsável pela requisição:
Descrição das Atividades: Competências necessárias: Formação: Depois de ter preenchido a requisição o gestor responsável pela vaga, terá que verificar se está tudo correto, automaticamente estando tudo certo ele irá aprovar e a partir daquele momento podendo começar a segunda etapa.
1.2 Recrutamento e Seleção
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 1992).
1.3 Recrutamento Interno
Recrutamento interno é quando, havendo determinada vaga, a organização procura preenchê-la através de remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos ou ainda transferidos com promoção.
1.4 Recrutamento Externo
Recrutamento externo ocorre quando, havendo determinada vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas que não fazem parte da organização, ou seja, candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento, tal método apresenta vantagens e desvantagens.
No esquema abaixo, mostrará algumas etapas que deverão ser cumpridas.
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