Líderes de Opinião

Ação sobre os líderes de opinião
Líderes de opinião são “pessoas bem informadas”, socialmente influentes, de elevado grau de instrução e que inspiram confiança.
“Seus juízos, sua opiniões, suas atitudes e o gosto que revelam contagiam o corpo social.” (Polistchuk).
Em conclusões de pesquisas modernas, classificamos os líderes em quatro categorias:
Os que gostam de prestígio social e que, a partir daí servem de referencia.
Os chamados Estrelas Sociométricas, que são líderes populares, no qual tem uma posição mais afetiva do grupo.
Os iniciadores, que são líderes dinâmicos, ousados que são sempre os primeiros a experimentar novidades. Segundo a lei da psicologia da redução da dissonância, tendem a defender suas próprias iniciativas e resultados.
Os de identificação direta são aqueles que as pessoas reconhecem por “pessoas assim como eu”. Encaixam-se nas normas do grupo, além de possuírem as intuições baseadas em sinais sócios- afetivos discretos, opiniões emitidas em outros setores, o estilo de vida, etc.
A utilização dos líderes de opinião pelos Relações Públicas
O profissional de Relações Públicas utilizam os processos psicológicos de duas maneiras.
A primeira é entrar em contato com essas pessoas, realizando entrevistas, persuadindo, fazendo pesquisas com perguntas chave, se infiltrando em conversas e conhecendo seus candidatos. Em seguida, o profissional pode se infiltrar no grupo alvo, analisando sua estrutura para descobrir o líder de opinião.
A segunda etapa é avaliar o modo no qual é feita a apresentação de si mesmo, observando e sendo objetivo em analisar o comportamento, a forma de se expressar e se relacionar com os demais do grupo.
Um líder de opinião precisa ser de certa forma, flexível. Além dos traços de personalidade ser dominantes, o mesmo precisa ter simpatia, saber conversar, marcar presença sem ferir, ser cordial, respeitar os estatutos. Este profissional precisa ser camaleão.
O líder de opinião, em resumo precisa primeiramente