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  • Publicado : 9 de maio de 2012
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Decidi compartilhar essa excelente dica com vocês, li este livro e sem dúvida é leitura obrigatória a todos.
Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiroslíderes.
Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. O Monge e o Executivo é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar umapessoa melhor.
O Monge e o Executivo conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai.
Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, comandado pelo frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonoutudo em busca de um novo sentido para a sua vida.
A princípio, Daily e os outros cinco alunos que participam do seminário reagem com um certo ceticismo aos conceitos apresentados pelo frade, mas depois eles se rendem à sua experiência. Afinal, Hoffman ganhou fama no mundo dos negócios por sua capacidade de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplos de sucesso.
O monge defende quea base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir.
Através da história desses personagens fascinantes, James C. Hunter apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossacapacidade de liderança e o convívio com os outros, ajudando assim a nos tornarmos pessoas melhores e abrindo caminho para o sucesso duradouro.

O livro trata da personalidade de pessoas no caso um executivo que sabe ouvir, aprende mais, tem autocontrole, erra menos, desenvolve a paciência, que é a maior das virtudes.
Uma pessoa, seja monge ou executivo ou você, deve desenvolver habilidades para terautoridade. Ter autoridade é mais importante que ter Poder. Quem tem autoridade é respeitado mesmo nos momentos difíceis e pode contar com mais colaboração. Quem obtém as coisas somente com o Poder, às vezes, é traído ou ameaçado.
Hunter lembra, através do personagem do monge, que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. Lembraprincipalmente que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis de um líder. Para liderar é preciso, antes de mais nada, saber servir. Um líder influente age melhor que um de poder. Todos temos a faculdade para conseguir esta influência e agir com autoridade, mesmo quando não temos poder, citando Max Weber.
O que você espera encontrar em alguém que você gosta?Honestidade, confiabilidade, bom exemplo, cuidado, compromisso, bom ouvinte, confiança, respeito, encorajador, positivista, entusiasta, amabilidade, e tantas outras coisas.
Viver é coletivo e, para isso temos que, primeiro, saber nos relacionar. Depois saber fazer algo, como uma profissão ou uma ciência.

Para se relacionar temos muitas vezes que quebrar paradigmas, isto é, fazer/aceitar o que a maioriarejeita. E para um bom relacionamento, devemos saber servir: Mas servir às necessidades, nunca às vaidades/vontades. Com isso abriremos caminhos à liderança e, repetindo, um líder deve saber servir. Um líder não é seguido, mas é ele que segue seus aliados/súditos.
Na base da pirâmide da vida, o homem precisa de comida, água e moradia para viver; num degrau acima, precisa de proteção e...
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