Logistica 2011.

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Na Psicologia não existe um consenso para a definição de
Personalidade. Burger [3] define Personalidade como “um padrão
de comportamento consistente e processo intrapessoal que é
originadointernamente no individuo”.
A Personalidade é mais que apenas as aparências superficiais e
físicas, ela é relativamente estável e previsível em um individuo,
porém ela não é necessariamente rígida eimutável (geralmente ela
permanece estável por um período de 45 anos iniciando na fase
adulta). A Personalidade pode ser definida segundo muitas
abordagens. Uma abordagem interessante é a deTraços de
Personalidade. Essa abordagem permite diferenciar
psicologicamente pessoas usando traços mesuráveis e
conceituáveis, chamados Traços de Personalidade. Traços de
Personalidade sãoformados por um conjunto de características
humanas factíveis de modelagem e implementação em
computadores.
Os Traços de Personalidade foram historicamente definidos por
Allport [1] que criou 17.953Traços (Traços “comuns” e
“individuais”) para descrever a personalidade de um indivíduo.
Considerando que a maioria das diferenças individuais
(representadas pelos Traços individuais) eraminsignificantes nas
interações diárias humanas, objetivando limitar exponencialmente
o número de definições de Traços, os pesquisadores assumiram
que todos os homens eram identificáveis “como algumoutro
homem”. Considerando isso, pesquisadores reduziram mais de
99% dos Traços pois eles consideraram que somente cinco fatores
eram replicáveis. Como resultado, o modelo Big Five [15] foicriado. Mesmo se o Big Five representasse grande eficiência na
representação da estrutura de Personalidade, ele não garantia
exaustivamente todas as dimensões de personalidade. Dessa
forma, facetastambém foram criadas e usadas pelos psicólogos
para dotar o Big Five de características mais detalhadas.
Para extrair Traços humanos (baseado nas dimensões do Big Five
e suas respectivas...
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