Liderança

ATV. SUPERVISIONADA DE LIDERANÇA - TRABALHO INDIVIDUAL
Nome: Adriana do Nascimento Silva Filial: Rio Comprido Turma: 162

I- Com relação ao assunto abordado em aula COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Que fatores chamamos de variáveis dependentes e variáveis independentes?

A- Variáveis dependentes – são produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação do trabalho e cidadania organizacional e Variáveis independentes – estas estão associadas ao indivíduo (sexo, idade), grupo (padrão de comunicação e liderança etc) e o sistema organizacional são as (políticas e as práticas de RH, a cultura interna e as funções).
B- Produtividade, clima organizacional e pontualidade.
C- Insatisfação do trabalho, sistema organizacional e práticas de RH.
D- Variáveis associadas ao sistema organizacional, cultura organizacional e políticas de RH.
E- Variáveis dependentes e independentes fazem parte do mesmo grupo.

RESPOSTA CORRETA: A
Pois hoje as grandes empresas não estão preocupadas só com os lucros(produtividade), os grandes gestores dão mas atenção ouvem seus colaboradores, também há uma preocupação quando o assunto é absenteísmo e rotatividade porque nestes casos podem haver a perda dos valores da empresa e se torna um custo em recrutamento e seleção. Por isso as organizações estão cada vez, mas investindo na satisfação do trabalho junto ao trabalhador, pois este por sua vez deve se sentir bem e ter orgulho do que está fazendo e contribuindo para o crescimento da empresa.

Decidi trabalhar com o assunto comportamento organizacional. A formulação da pergunta considerou os seguintes aspectos: A questão do absenteísmo as empresas deveriam ter um plano de ação para chamar a atenção de seus colaboradores de forma cordial como, por exemplo, quem alcançar a meta diária sairá, mas cedo e quanto à meta mensal o ganho de um premio em dinheiro que nunca é demais e claro sem o desgaste do colaborador porque senão toda esta campanha vai por água abaixo porque funcionários