Liderança e motivação

TRABALHO AUTO-INSTRUCIONAL |

CURSO: Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

ALUNAS: Daniele Cristina Nascimento Néria Maria Miranda Sandra Mesquita Renata Alvarenga

Belo Horizonte 16 de maio de 2012
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

Introdução

O Brasil vive seu grande momento econômico e os veículos especializados em recursos humanos, gestão e desenvolvimento de pessoas são unânimes em dizer: O Brasil é carente de Profissionais e principalmente Líderes Qualificados. Com esse contexto, as empresas buscam cada vez mais a capacitação de Líderes através de programa de aprendizado e treinamento para desenvolvimento de liderança, prático, interativo e motivador, com aplicabilidade imediata na sua vida, na sua carreira e na sua empresa. Quanto mais preparado estiver o gestor, maiores as chances de se obter os resultados esperados. É preciso capacitar os colaboradores de modo a ter cada vez mais pessoas preparadas para assumir responsabilidades e enfrentar desafios. E isso envolve também a importante habilidade de disseminar conhecimento, dar oportunidades e saber delegar tarefas. Não é fácil lidar com conflitos no ambiente de trabalho, daí a necessidade de se tirar melhor proveito da situação. A motivação da equipe, e isso inclui o gestor, é fator decisivo para a otimização do relacionamento entre as pessoas e reflexos positivos na execução das atividades na organização. Líderes desmotivados jamais terão colaboradores plenamente motivados. Embora a motivação esteja dentro de cada um, seus reflexos são sentidos em todo o grupo. A evolução das organizações em termos de modelos estruturais e tecnológicos, tendo as mudanças e o conhecimento como novos paradigmas, tem exigido uma nova postura nos estilos pessoais e gerenciais voltados para uma realidade