LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

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NOVEMBRO - 2013
BELO HORIZONTE – MG

tema: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

JUSTIFICATIVA:

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
O Líder deve conhecer a motivação humana ter sabedoria para gerir as pessoas, isto é, liderar.
Os métodos de liderança e motivação estão conectados, os liderados acompanham o líder por certo motivo ou razão o líder indica uma tarefa e os seguidores podem aderir ou não. A liderança está agregada a estímulos incentivos e impulsos que podem acalorar a motivação nas pessoas para o cumprimento da missão.

Max De Pree (1989, p.34) refere-se ao líder como um servidor da organização e das pessoas que trabalham com ele.

O desenvolvimento constante permite que as pessoas cresçam e que potencialidades possam ser aproveitadas no ambiente profissional. Entre os fatores que podem gerar o desenvolvimento das pessoas estão: educação, treinamento e relacionamento. A ligação entre os processos de motivação e liderança revela que o líder é uma ferramenta de grupo, o líder deve transmitir mensagens claras e objetivas, com intuito de simplificar as vivencias do grupo.
Um líder é aquele que exerce influência, porém essa influencia não deve ser rigorosa por meio de um domínio de um cargo obrigando as pessoas. Mas deve sim usar de autoridade e respeito com elas oferecendo um trabalho favorável para que elas desenvolvam suas atividades.

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PROBLEMA CIENTÍFICO

Maximiano (2006) afirma que a liderança tem um papel extremamente importante nas organizações de todos os tipos e ressalta que a liderança não esta relacionada somente a qualidades sobrenaturais.

Qual seria o maior desafio para os lideres de hoje, relacionamento interpessoal, retenção de talentos e/ou a condução pessoas em processos com a mesma motivação que possui?

OBJETIVO GERAL

Abordar os diversos perfis de lideranças, e as ações adotadas no