Liderança e Getão de Pessoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA GESTÃO EMPRESARIAL

RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno:
Nome do aluno:

Tema do Seminário:
Liderança e Getão de Pessoas
Data:
30 outubro de 2008

I - Identificação da Obra:
MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Introdução à Administração. ed.Compacta. São Paulo: Atlas, 2008. Capitulo 14. Grupos.
II - Resumo das idéias do Autor Um grupo é um conjunto de pessoas que tem um objetivo comum ou que compartilham alguma característica, existem diversos grupos nas organizações, dois deles se destacam: os grupos formais e os informais. Os grupos formais são aqueles criados pela administração para equipar qualquer unidade de trabalho, e os informais são criados pela vontade de seus próprios integrantes. Esses grupos passam por cinco etapas decisivas: formação, tempestade, normatização, desenvolvimento e encerramento, mas essas etapas não são suficiente para que o grupo tenha alta perfumasse para isso os componentes devem ter clareza de objetivos, coesão mas não excessiva, organização e comunicação.
III - Opinião sobre o Texto Lido Os grupos dentro da empresa pode ser uma forma de unir mais os trabalhadores, mas a o risco de divisão entre os funcionários causando intrigas dentro da empresa. Mesmo com esse risco a formação de grupos é uma boa solução para aumentar a eficiência e eficácia na realização dos projetos. Forma grupos é mais vantajoso que trabalhar sozinho, nos grupos as responsabilidades são divididas se aprende mais convivendo com o outro e aumenta a sua network (rede de contatos).