LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO X LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

2013
INTRODUÇÃO

O conceito de saúde mental deve envolver o homem no seu todo biopsicossocial, o contexto social em que está inserido assim como a fase de desenvolvimento em que se encontra. Neste sentido, podemos considerar a saúde mental como um equilíbrio dinâmico que resulta da inteiração do indivíduo com os seus vários ecossistemas: O seu meio interno e externo; as suas características orgânicas e os seus antecedentes pessoais e familiares.
Numa abordagem à influência de fatores sociais na saúde mental, foi referido que a saúde mental deixou de ser a ausência de doença, problemas mentais e psíquicos, mas sim a percepção e consciência dos mesmos, e a possibilidade pessoal e/ou coletiva de solucioná-los, de modificá-los, de intervir sobre eles.
O nível laboral, vários estudos têm demonstrado que as condições em que se desempenha um posto de trabalho, a oportunidade de controlo, a adequação entre as exigências do cargo e as capacidades da pessoa que o desempenha, as relações interpessoais, a remuneração e a segurança física, entre outros, são fatores de relevo para o bem estar psicológico dos trabalhadores e para a sua saúde mental.

Palavras chave: Saúde Mental; Fatores de risco; Stress; Stress Laboral

SAÚDE NO TRABALHO E SAÚDE DO TRABALHADOR

A questão da saúde no trabalho e saúde do trabalhador é um assunto emergente visto que já se conhece melhor o impacto do trabalho sobre a saúde pela ótica científica. Trabalhar é uma necessidade intrínseca do ser humano e pode ser considerado um fator importante de promoção da saúde. Através do trabalho o ser humano se realiza e se desenvolve em suas várias dimensões: psicológica, social e econômica.
No entanto, nem sempre o trabalho cumpre esse papel, cabendo então se investigar em que momento ele deixa de promover a saúde e passa a ter influência negativa sobre o indivíduo. A literatura da área mostra que o trabalho