Liderança, um modismo?

FACULDADE
Curso de Administração/ Ciências Contábeis

Nome – RA

LIDERANÇA, UM MODISMO?

São Paulo
2011

Liderança, um modismo?

Página 1

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. ORIGEM DA LIDERANÇA
3. O QUE É A LIDERANÇA?
4. ESTILOS DE LIDERANÇA
5. ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DE UM LIDER
• Teoria dos 9 C’s
• Aspectos negativos
6. LIDERANÇA UM MODISMO?
7. PESQUISA DE CAMPO

1) Você acha que a liderança hoje em dia tem sido um modismo?
2) Você acha que o seu gestor é um bom líder?
3) Se o superior não for um bom líder, você acha válido denunciálo aos meios cabíveis?

8. CONCLUSÃO
9. BIBLIOGRAFIA

1 . INTRODUÇÃO
Liderança, um modismo?

Página 2

Notamos que o tema liderança é um assunto muito amplo e que se tornou o foco principal dentro das organizações, ser um líder é muito mais do que uma posição hierárquica, se atribui a um líder o papel de incentivar os funcionários a desempenharem sua função corretamente os fazendo sentir que são partes da empresa e que possuem objetivos em comum.
Dentro deste conteúdo iremos compreender qual é um papel de um verdadeiro líder e se o tema está apenas despertando a curiosidade, se o desempenho das organizações depende do líder que a empresa possui ou se a liderança seria apenas mais um modismo.

2 ORIGEM DA LIDERANÇA
A escola das relações humanas foi basicamente um movimento em oposição á Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam se submeter.
Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e seus sindicatos contrários a
Administração Científica que era interpretada como um meio sofisticado de exploração dos empregados em favor de interesses patrimoniais.
Nesta abordagem, o indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado