Liderança em gestão de pessoas

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

AUTORES
EMILIA MORAES COSTA
LEANDRO CARPIN DE OLIVEIRA
LUCIENE VERAS DE SOUZA
MARIJARA EUGENIO POLICENA COELHO
VALDIRENE RODRIGUES AIRES

LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS

CAMPOS BELOS/GO

2011
AUTORES
EMILIA MORAES COSTA
LEANDRO CARPIN DE OLIVEIRA
LUCIENE VERAS DE SOUZA
MARIJARA EUGENIO POLICENA COELHO
VALDIRENE RODRIGUES AIRES

LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS

Relatório apresentado à Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração.

Orientador: Professora Daniela Mariano Alves

CAMPOS BELOS/GO 2011 RESUMO

O presente trabalho teve como objetivo geral identificar o papel da liderança em gestão de pessoas. Foi analisado o perfil psicológico dos funcionários de uma empresa e como este influencia na aceitação de determinados tipos de liderança. Acreditamos que a busca da excelência na qualidade de liderar é essencial para uma otimização dos resultados e para o alcance das metas que a organização se propõe. Inicialmente, o estudo aborda a importância da gestão de pessoas nas organizações e como o comportamento dentro da empresa pode se tornar um diferencial no sentido de gerenciamento na modernidade. Em seguida, o estudo aborda vários aspectos da liderança, mostrando as diversas teorias e tipos de liderança. Complementando, foi feita uma investigação empírica a partir de entrevistas e aplicação de questionários com algumas pessoas dentro da organização a fim de identificar como cada pessoa se percebe e como essa percepção influencia na aceitação de determinado tipo de liderança. Como resultado do trabalho, percebemos que ao final de todo o processo, não existe ninguém mais interessado em garantir o desenvolvimento que a própria pessoa (autodesenvolvimento). Os líderes neste contexto possuem um papel fundamental de incentivar e acompanhar o desenvolvimento das