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Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho







2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho







3- O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ?




4 – Quais osdireitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado falecido (ocorrência de rescisão do contrato de trabalho em razão da morte do empregado) ?





5 – Ocorrendo a extinção da empresa empregadora, quais os direitos que têm os seus empregados ?







6- Quais os direitos a que faz jus o empregado que se demite, contando ele com menos de 1 ano de serviço na empresa ? E seele contar com mais de 1 ano ?




7– Quais as hipóteses caracterizadoras da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, com justa causa e quais as consequências para o empregado




8 – Quais os direitos que tem o empregado em ocorrendo a sua demissão sem justa causa ? Considerar na resposta as hipóteses de empregado com mais de 1 ano, com menos de 1 ano e ahipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado.




9- Quais as consequências de uma rescisão antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado, por iniciativa do empregado, sem justa causa ?




10 - Qual o intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho. Há exceções ?




11 - Como calcular a hora extra, considerando-se jornada de trabalho de 8horas diárias e 44 horas semanais ?




12 - Quando podemos afirmar que um empregado faz jus ao adicional de insalubridade e qual será o seu valor ?




13 - Quando é devido o adicional de periculosidade e qual o seu valor ?




14 - Qual o intervalo intrajornada admissível na lei ?




15 – Em que circunstâncias admite-se a alteração de local de trabalho do empregado ?16- O que seria horas extras in itinere ?







Nas questões abaixo, assinale a alternativa correta:




1 - Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado.




A) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses.

B) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.

C) Serem-lhe exigidos serviçoscontrários aos bons costumes.

D) Correr perigo manifesto de mal considerável.




2 - Empregado que se desliga da empresa por motivo de aposentadoria voluntária tem direito a




A) aviso prévio.

B) movimentação da conta vinculada do FGTS.

C) indenização por tempo de serviço superior a um ano.

D) multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante do FGTS.




3 - Quando asférias forem concedidas após o período concessivo, a remuneração deverá ser

A) em dobro.

B) em dobro, acrescida do terço constitucional.




C )de forma simples.




D) de forma simples, acrescida do terço constitucional.







4- Em se tratando de garantias provisórias, é correto afirmar que é vedada a dispensa

A) de empregada gestante, desde a confirmação dagravidez até doze meses após o parto.

B) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até dois anos após o final do mandato.




C) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato.




D) do empregadosindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o término do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.







5- O empregado que pede demissão:




(A) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.




( B) não pode movimentar a conta do FGTS, nem recebe o 13º...
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