leg social

A realidade do trabalho no Brasil é marcada por diferentes aspectos nos processos de reestruturação produtiva e organizacional. As mudanças ocorridas no capitalismo recente no Brasil, na década de 1990, influenciaram e impulsionaram as novas relações de trabalho e pelas formulações definidas pelo Consenso de Washington (conjunto de medidas composto de dez regras básicas formulado em novembro de 1989 por economistas de instituições financeiras situadas em Washington D.C., que recomendavam a implementação dessas medidas nos países emergentes, durante a década de 1990, como meios para acelerar seu desenvolvimento econômico), e tais mudanças desencadearam uma onda enorme de desregulamentações nas mais distintas esferas do mundo do trabalho.
O capitalismo brasileiro vivenciou, ao longo do século XX, um processo de acumulação industrial, especialmente a partir do governo de Getulio Vargas, deixando de ser somente no âmbito da exportação de café. Com Juscelino Kubitschek o padrão de acumulação industrial deu seu segundo salto. O terceiro salto foi experimentado a partir do golpe de 1964, quando se aceleraram fortemente a industrialização e a internacionalização do Brasil.
A dinâmica interna do padrão de acumulação industrial, estruturava-se pela vigência de um processo de superexploração da força de trabalho, dado pela articulação entre baixos salários, jornada de trabalho prolongada e fortíssima intensidade em seus ritmos, dentro de um patamar industrial significativo.
Foi somente em meados da década de 1980, ao fim da ditadura militar, e sob a chamada Nova República, de José Sarney, que esse padrão de acumulação – centrado no tripé setor produtivo estatal, capital nacional e capital internacional – começou a sofrer as primeiras alterações com mudanças organizacionais e tecnológicas no interior do processo produtivo e de serviços em nosso país.
Iniciou-se a utilização da informatização produtiva e do sistema just-in-time ou Toyotismo que baseia-se na