Introdução e gestão de recursos humanos

CLEONICE APARECIDA MAIA RA: 1094539

A importância da comunicação para a obtenção de sucesso na seleção de empregados, no treinamento, na avaliação de desempenho e na manutenção do clima organizacional saudável.

Trabalho de Introdução a Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Claretiano do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . Professor: Marcos Antônio Alves.

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Novembro / 2012

Introdução

A comunicação, desde os primórdios, é um instrumento de integração, instrução, troca mútua e desenvolvimento entre as pessoas em quaisquer atividades realizadas. Com o passar dos tempos a forma como nos comunicamos tem sido uma ferramenta

muito importante no processo de ampliação das organizações, pois sem a comunicação, setores inteiros e até mesmo toda a empresa podem vir a falir. A Comunicação organizacional consiste em como serão transmitidas as informações da organização aos seus funcionários. Por meio de estratégias como a seleção de empregados,

treinamentos, avalição de desempenho as quais, elaboradas conjuntamente por uma equipe de profissionais do RH, torna a comunicação um elo de ligação entre chefias e empregados proporcionando um ambiente seguro e agradável para boa performance da empresa.

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Desenvolvimento Na seleção de empregados. A seleção de empregados tem como tarefa básica escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao seu cargo vago. Este processo nem sempre é o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. Durante a realização das etapas de um processo de seleção de empregado, ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. As entrevistas são um dos métodos mais utilizados que permitem ao selecionador extrair um grande número de informações do candidato, entretanto, nem sempre são eficazes, pois é comum que os cândidos queiram