Introdução a gestao de recursos Humanos

ATIVIDADES

BIANCA CRISTINA PAULINO, R.A. 1158991
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GUARATINGUETÁ
2014

Descrição da atividade
Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir:
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias
Atuais?
Para descrever a importância das pessoas nas organizações, vale lembrar que as organizações só existem por causa das pessoas e dos padrões sociais e de comportamento, estilo de vida e consumo que o ser humano vem construindo ao longo dos séculos.
Quando se estuda a gestão dos recursos humanos sob a ótica da importância do indivíduo nas organizações, tem-se em primeiro lugar, que buscar respostas para uma simples pergunta: qual o real significado do trabalho, segundo a percepção do trabalhador?
Nesse sentido, consideramos o homem como produto e produtor da sociedade a qual está inserido e desse modo, fica fácil compreender sua importância nesse processo.
Nesse contexto a expressão ‘‘recurso humanos’’ implica que as pessoas tem competências, habilidades, necessidades e interesses que em conjunto com outros recursos como: dinheiro, materiais e informações impulsionam o desempenho empresarial. ‘’ Assim o capital Humano e ‘’ Ativo Intelectual ‘’ possuem em comum a premissa de que as pessoas fazem a diferença no desempenho da empresa.

2) Selecione cinco competências do profissional de Recursos Humanos e, em seguida, justifique a sua escolha.
a) Estabelecimento do foco.
b) Suporte motivacional.
c) Incentivo ao trabalho em equipe.
d) Motivação à autonomia dos outros.
e) Gerenciamento da mudança.
O profissional de recursos humanos deve ter e desenvolver varias competências ao decorrer do seu desenvolvimento profissional, mas eu listei algumas que eu acredito que sejam muito importantes para o profissional dessa área.
O estabelecimento de foco são pessoas focadas em suas atividades, com um olhar centralizado e atencioso em suas