Intercontinental rio - estudo de caso
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Intercontinental rio
ESTUDO DE CASO
JOÃO FRADINHO (208177)
Orientador: Professor Pedro Ramos
RESUMO: Neste trabalho será apresentada uma análise feita a um evento organizado por uma unidade hoteleira como forma de recompensa da sua estrutura humana.
LISBOA, OUTUBRO 2010
Índice
1. Introdução ................................................................................................................ 3
2. Resumo ............................................................................................................. 3
3. Enquadramento ....................................................................................................... 4
4. Conclusão ................................................................................................................ 6
5. Bibliografia ............................................................................................................ 7
6. Netgrafia ................................................................................................................ 7
INTRODUÇÃO
Actualmente, e numa óptica socio-empresarial, as organizações tendem cada vez mais a olhar para o capital humano e para o seu comportamento, interacção, de uma forma mais delicada. Tal deve-se ao simples facto de que ao não fazermos esta análise continua e ajustada dos empregados da nossa estrutura, corremos o risco de ao invés de um grupo motivado, coeso, incisivo, trabalhador, objectivo, teremos uma estrutura partida, desmotivada, altamente individualizada, entre outros aspectos negativos. No entanto a principal consequência de miopia nos recursos humanos de uma empresa, é o não atingir o ou os objectivos
RESUMO
É precisamente sobre a remuneração e reconhecimento do capital humano que recai o artigo estudado, escrito pela Dra Patrícia Bispo.
Este artigo inicia-se