Integração

FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRAÇÃO

SÃO PAULO - ABRIL DE 2014
SUMÁRIO
1 - O que é Integração?...............................................................................................4
2 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS................................................5
3 - Como deve ser o Programa de Integração?...........................................................7 3.1 - Técnicas utilizadas para integrar novos funcionários..........................................7
4 - A Resistência no Processo de Integração............................................................10
5 - A Integração de Portadores de Necessidades Especiais....................................11
6 - Considerações Finais...........................................................................................12
7 - Referências Bibliográficas....................................................................................13

INTRODUÇÃO

Nos primeiros dias em um novo emprego os colaboradores muitas vezes se sentem inseguros, e muitos têm dificuldade em se comunicar com os demais. Essa dificuldade se dá devido à mudança de local de trabalho, onde muitas vezes não fica claro a o que se espera desse novo funcionário e quais os caminhos disponíveis para alcançar os objetivos propostos.
Por esse motivo cada vez mais as empresas estão adotando o programa de integração, visando diminuir essas dificuldades e deixar algumas informações sobre a empresa bem esclarecidas.
O presente trabalho analisa e descreve as principais característica e importância do Programa de Integração de novos funcionários.

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1 - O que é Integração?

Integração é um substantivo feminino com origem no latim integrare, que significa o ato ou efeito de integrar ou tornar inteiro. Integração é também sinônimo de assimilação e reunião, ou seja, integração nada mais é que um