Inovações RH

http://www.youtube.com/watch?v=VqtPQlj-N6I

Inovações na área de Recrutamento e Seleção:
Divulgação da empresa e das vagas em redes sociais; (Twitter, Facebook , LinkedIn)
Fornecer dados e condições para que os talentos escolham, dentre muitas opções, a sua empresa para trabalhar, visto o baixo nível de desemprego;
Divulgar os valores e características da empresa, mas sem divulgar o nome da organização. Se desta forma o candidato se identificar, a probabilidade do mesmo ter uma melhor integração e desenvolvimento aumenta. Ter informações mais completas possíveis sobre a vaga, para que os candidatos tenham condições de avaliar e decidir com clareza sua opção de participar do processo
Transmitir a imagem da empresa;
Entrevistas por vídeos diminuem os custos da seleção, tanto para o candidato como para a empresa; (Skype)
Recrutadores disfarçados, para socializarem com os candidatos;
Para consultorias externas, chamar o recrutador e apresentar a empresa e o ambiente em que o candidatos irá desempenhar suas funções; (detalhamento/alinhamento do perfil)

Integração:
Sugerimos um job rotation de uma semana que permitiria o colaborador, ter uma visão geral de todos os setores, tendo um padrinho em cada setor como um facilitador;

O mercado que segue em constante inovação exige cada vez mais do setor, que precisa estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa. A constante renovação e a adaptação às mudanças pode ser lenta e cansativa.

Fornecer produtos, processos inovadores e novos modelos de negócio só é possível através das pessoas, que geram ideias e criam novos caminhos e possibilidades.

O trato das pessoas dentro de uma empresa é de suma importância, os funcionários precisam sentir-se à vontade para desenvolver ideias e transformá-las em projetos e estratégias para o crescimento da companhia. O setor de Recursos Humanos é o principal agente para que a relação funcionário/empresa seja a melhor possível.

Para melhorar a fluidez