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Para melhor atender um mercado-alvo, as organizações devem dispor de informações relevantes sobre seu campo de atuação, seu negócio, sua concorrência e especialmente seus clientes. O processo de pesquisa de mercado consiste na definição do problema e dos objetivos de pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, coleta de informações, análise das informações e apresentação dos resultados para administração. Ao realizarem pesquisa, as organizações devem decidir se devem coletar os dados ou usar dados já disponíveis.
Para a contratação de um gestor deve-se também realizar uma pesquisa de mercado dentro e fora da empresa.
Geralmente é o gerente de contratação de uma organização que busca encontrar bons funcionários. No entanto, quando os empresários e funcionários das empresas precisam contratar gestores, o processo pode ser totalmente diferente do processo de trabalho média de aplicação. Especialistas em gestão de negócios costumam usar a "equipe de gestão" para descrever as pessoas que compõem os controladores e tomadores de decisão de uma empresa. Pequenas empresas podem ter apenas um gerente, além do proprietário, mas os dois são ainda uma parte da equipe, como no tênis de duplas. O processo de contratação de um bom gestor é, por vezes, como participar de um jogo de altas apostas do campeonato, final.
Proprietários de pequenas empresas podem examinar os currículos de candidatos de gestão mais de perto do que com os empregados regulares, e pode pedir várias referências pessoais e profissionais durante o processo de aplicação, além de realizar uma verificação completa do fundo. Um tipo de revisão por pares acontece durante o processo de contratação, onde os empregadores anteriores e colegas de trabalho atestar a capacidade de um candidato de gestão. Além disso, na idade moderna de blogs e outros jornais on-line, as empresas podem querer ler todas as publicações por candidatos de gestão, avaliando perspicácia do candidato negócio.
Em relação a fábrica de