Influencia da cultura bra sileira no contexto organizacional no pais

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1929 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
A INFLUÊNCIA DA CULTURA BRASILEIRA NA GESTÃO ATUAL DAS ORGANOZAÇÕES NO PAÍS

Autoria: Anderson Sousa
prof: Joana de Freitas

RESUMO

Levando em consideração a cultura como toda produção material e não material do homem. Que a cultura de uma organização tem como função transmitir o senso de identidade e de pertencer, aos participantes dela, assim serve como referência de padrão decomportamento para seus membros e dialeticamente sofre influência da herança cultural trazida pelos mesmos. As formas de organização social e seus processos sociais, políticos, econômicos, a maneira de administrá-las e alocar seus recursos, são provenientes de um fenômeno cultural, articulados coletivamente, como modos de pensar, sentir, interpretar e atuar. Assim, podemos explicar alguns padrões decomportamento, práticas gerenciais e maneira como são geridas nossas instituições públicas e privadas, através da possível relação com traços característicos da cultura brasileira, como o patrimonialismo, a hierarquia paternalista, o personalismo das relações, capacidade de adaptação, aversão a ordem e a burocracia, flexibilidade, "jeitinho brasileiro", malandragem e suas origens históricas.Palavras-chave: cultura brasileira. cultura organizacional. Jeitinho brasileiro. gestão. malandragem.

1. INTRODUÇÃO

É necessário antes de tudo, esclarecer que não é o objetivo deste artigo definir regras de como se comportam todos os brasileiros no âmbito do trabalho, mas de proporcionar um entendimento sobre como diversos aspectos e traços característicos da cultura brasileira inferem emdiversas práticas e costumes observados no cotidiano de nossas organizações, através da análise da evolução historia desses traços.

A cultura organizacional constitui importante papel no dia a dia e no funcionamento da organização, pois segundo Roberto Dias (2007), ela se refere a um sistema de ações compartilhado entre seus membros, também fazem parte desta, os conhecimentos, técnicas e padrõesde comportamento, o que torna o entendimento sobre ela essencial para a prática administrativa.

Sendo a cultura organizacional entendida com uma subcultura da cultura mais geral, ela está diretamente ligada a cultura da sociedade na qual está inserida, pois como lembra Dias (2007), se caracteriza por ser um sistema aberto, em constante interação com seu entorno e incorpora a carga culturaltrazida pelos seus membros. O que torna estreita e direta, a relação da cultura das organizações e a cultura nacional, assim, segundo Freitas (1997), a cultura nacional cria padrões de comportamento que são incorporados pela organização, é um dos formadores da cultura organizacional e é possível definir traços da cultura nacional que podem ser encontrados em maior ou em menor grau, em todas, pelomenos grande parte de nossas organizações, embora a influência dessa cultura nacional varie de organização para organização.

Nesse artigo, se busca através de uma perspectiva sociológica e antropológica, explicar esses traços culturais brasileiros que influenciam diretamente no cotidiano de nossas organizações e seus desdobramentos, analisando o processo de formação cultural brasileiro, através daperspectiva de autores clássicos da historia da cultura brasileira, como Sergio Buarque de Holanda, Gilberto Freyre e de autores como Roberto da Matta, mais voltado para uma análise mais atual dos valores, crenças e costumes que formam a maneira de pensar e agir certos padrões de comportamento presentes em nosso cotidiano, analisamos também as idéias de autores como. Borges Freitas e Shimonishi;Machado-da-Silva, que buscam identificar como esses traços culturais brasileiros influenciam nas práticas gerenciais e seus desdobramentos positivos e negativos.

Vários trabalhos têm sido feitos para se tentar identificar traços culturais brasileiros e suas decorrências no mundo do trabalho, sobretudo para gestão das organizações, inclusive no sentido de traçar um perfil do administrador...
tracking img