Indice de rotatividade

517 palavras 3 páginas
Exibir mais
[pic]

|Nome: | |
|Curso: |Administração Geral - Período: 4-Turmas 1, 2 e 3 – Prof. Emerson Bisco |
|Aula Virtual 7 - Prazo de entrega 02.12.12 exclusivamente pelo SIGA |

Não se esqueça de colocar seu nome!!!

Exercícios:

1 - Com base no Balanço Patrimonial e na Demonstração de Resultado do Exercício abaixo, calcule os índices de rotatividade:
BALANÇO PATRIMONIAL

|ATIVO | |PASSIVO | |
|Caixa |123 |Fornecedores |2.560 |
|Bancos |1.564 |Salários a Pagar |5.654 |
|Aplicações Financeiras |5.690 |Impostos e Taxas |956 |
|Clientes |5.564 |Empréstimos |3.921 |
|Estoques |1.589 |Financiamentos Longo Prazo |4.000 |
|Outras Contas a Receber (C.P) |1.561 | | |
|Realizável a Longo Prazo |2.000 |Patrimônio Líquido |9.000 |
|Investimentos

Relacionados

  • Alto Índice de Rotatividade da Equipe Técnica
    4108 palavras | 17 páginas

    FACULDADE FNC Daniel Emerson Eva Vilma Fernando Juliano Leandro MINI CASO Alto Índice de Rotatividade da Equipe Técnica Trabalho apresentado como requisito parcial Da disciplina de estagio supervisionado para a Obtenção do título de bacharel em Administração De Empresas da Faculdade. Orientador: Prof. Francisco Jose Carapicuíba 2012 SUMARIO Informações da Empresa 4 1.1Departamento do Estagiário….

    exibir mais
  • o alto indice de rotatividade dos funcionarios em uma empresa do ramo varejista
    853 palavras | 4 páginas

    Análise Transacional (AT) é uma teoria da personalidade criada pelo Dr. Eric Berne no final da década de 50. De acordo com a definição da International Transactional Analysis Association (ITAA) "A Análise Transacional é uma teoria da personalidade e uma psicoterapia sistemática para o crescimento e a mudança pessoal". É também uma filosofia de vida, uma teoria da Psicologia individual e social. Possui um conjunto de técnicas de mudança positiva que possibilita uma tomada de posição quanto ao ser….

    exibir mais
  • RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS
    15364 palavras | 62 páginas

    ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho São Paulo 2013 Dedicatória Agradecimentos RESUMO Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo….

    exibir mais
  • A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES
    3647 palavras | 15 páginas

    INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ESPÍRITO SANTO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES THE TURNOVER OF PROFESSIONALS IN THE TEAMS FAMILY HEALTH STRATEGY (ESF) SANTA TERESA – ES BATISTA, Rosiene Tótola Rudio (1), ARAÚJO, Fernanda Borges Ferreira de (2), LEITÃO, Ana Letícia Espolador (1) Autora, Pós-graduanda em Gestão Pública Municipal, Pós-Graduada….

    exibir mais
  • PIM II
    7854 palavras | 32 páginas

    Pode ser na rotatividade de funcionários, mostrando a porcentagem de rotatividade da empresa em determinado período. A proporção de cada cargo dentro do todo, colocando os dados em gráficos e fazer uma leitura dos gráficos etc. Estatística Aplicada Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa. Pode ser na folha de pagamento – mostrando a participação da folha nas despesas totais, a participação de cada cargo ou área no total da folha. Pode ser na rotatividade de funcionários….

    exibir mais
  • Rotatividade de pessoal
    821 palavras | 4 páginas

    Rotatividade de pessoal: custos e índice ideais Já foi o tempo em que as pessoas permaneciam nas organizações por anos e anos, muitas até mesmo tinham como objetivo se aposentar na organização em que um dia fora contratada. Na "Era do Conhecimento", umas das características do "trabalhador do conhecimento", termo adotado por Peter Drucker para se referir ao trabalhador do século XXI, é a mobilidade em busca de melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado de execução….

    exibir mais
  • TURNOVER
    1532 palavras | 7 páginas

    do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (publicados em 2007): Em 2006 a taxa mensal de rotatividade no Brasil era de 3,5% ao mês - índice anual de 42%. Em 2002, este índice era de 35%. Até que ponto a rotatividade é boa ou ruim, e quanto isto custa para as empresas? Um índice muito baixo de rotatividade não é sadio para as organizações,….

    exibir mais
  • tunover
    5355 palavras | 22 páginas

    ANÁLISE do ÍNDICE DE TURNOVER EM UMA INDÚSTRIA DO SETOR SUCROALCOolEIRO DO noroeste do PARANÁ. Ana Claudia Rodrigues da Silva* Suélen Bagio Monteiro** RESUMO: Para conhecer e compreender mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal….

    exibir mais
  • 0434593
    1035 palavras | 5 páginas

    REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: um estudo de caso da empresa Grupo Rufato RESUMO . O objetivo principal deste trabalho foi demonstrar as ações que contribuíram para a redução da rotatividade no Grupo Rufato. Partiu-se de pesquisa bibliográfica na qual foram levantados conceitos, custos e índices de rotatividade, bem como sua relação com o clima organizacional e com ações preventivas. A seguir, realizou-se um estudo de caso, em que foram pesquisadas, junto à diretoria e à gestora de RH, as ações….

    exibir mais
  • rotatividade
    1460 palavras | 6 páginas

    O ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA INDÚSTRIA DE CALÇADOS PIMPOLHO ADRIANA GOMES GOLTARA adrianagoltara@hotmail.com Resumo: O objetivo dessa pesquisa é identificar ações que minimizem o índice de rotatividade na Indústria Pimpolho Calçados. O método utilizado para a realização desse artigo foi o método exploratório, onde o gestor de RH foi entrevistado por meio de um questionário e foi feita uma análise documental por meio de entrevistas de desligamento para a coleta de dados….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares